Jakarta, Karir Jepang, P3MI yang fokus pada penempatan tenaga kerja Indonesia ke Jepang, resmi meresmikan kerja sama bersama Daya Makara UI (DMUI) — unit usaha Universitas Indonesia yang bergerak di bidang riset, pelatihan, consulting, dan capacity building.

Latar Belakang

Karir Jepang, diketuai oleh Founder Mauluda Malik dan Direktur Manda Widya Permas, telah beroperasi sebagai P3MI bersertifikat (SIP3MI, NIB) yang secara aktif mengirim tenaga kerja ke Jepang melalui program Tokutei Ginou dan engineering, menjalin kolaborasi dengan lebih dari 100 perusahaan di bidang manufaktur, pertanian, pengolahan makanan, infrastruktur, dan hospitality

Daya Makara UI (DMUI), didirikan sejak 9 Januari 2004, adalah Special Enterprise Unit UI yang menyediakan layanan riset, pelatihan, consulting, dan pemberdayaan masyarakat, terkenal dengan kapasitasnya di sektor sustainable development, SDM dan policy design Daya Makara UI.

Inti Program Kerja Sama

Melalui nota kesepahaman (MoU), kedua pihak menetapkan rangkaian kegiatan kerjasama sebagai berikut:

Seleksi & Pelatihan SDM UI – DMUI melakukan seleksi pegawai atau alumnus UI berdasarkan bidang keilmuan, terutama caregiving, teknikal, atau bahasa Jepang, serta menyediakan pelatihan: bahasa, budaya, sertifikasi, dan soft skills.

Penempatan oleh Karir Jepang – Karir Jepang kemudian memfasilitasi prosedur legal P3MI, termasuk pendataan BP2MI dan penempatan ke Jepang dalam skema Private-to-Private sesuai peraturan pemerintah.

Monitoring & Aftercare – Setelah keberangkatan, DMUI dan Karir Jepang bersama melakukan monitoring pasca-berangkat, memberikan pendampingan hingga pengakuan sertifikasi dan karir lanjutan.

Manfaat Strategis

Bagi UI / DMUI: Menambah peran dalam pengembangan SDM unggul dan program internasional UI; memperluas jangkauan pelatihan serta riset penerapan di dunia kerja global.

Bagi Karir Jepang: Mendapat akses sumber daya kompeten dan berpendidikan tinggi dari UI, memperkuat kredibilitas sebagai penyedia SDM P3MI.

Bagi Kandidat: Kesempatan memperoleh pengalaman internasional resmi, terlindungi regulasi, dan resume yang lebih kompetitif.

Konteks Regulasi dan Tantangan

KemenP2MI merekomendasikan penggunaan skema penempatan resmi (P2P) untuk melindungi pekerja migran dalam berbagai bidang (manufaktur, caregiving, hospitality) di Jepang.

Karir Jepang telah memenuhi syarat legal (SIP3MI, ISO, NIB) dan memiliki rekam jejak keberangkatan rutin ke Jepang sejak Juli 2024.

Perspektif Profesional dan Pelibatan UI

DMUI melalui unit capacity building dan consulting akan menyediakan:

Pelatihan bahasa Jepang dan interkultural—berdasarkan praktik Lapangan seperti yang dilakukan UI Academy sebelumnya dalam pelatihan caregiver lansia di Jepang.

Riset evaluatif terhadap efektivitas program—untuk mengukur outcome, dampak sosial-ekonomi, dan integrasi peserta di Jepang.

Kajian strategis sebagai bahan masukan kebijakan dan publikasi ilmiah dari implementasi program ini.

Kesimpulan & Harapan

Kolaborasi antara Karir Jepang (P3MI) dan Daya Makara UI merepresentasikan sinergi antara sektor swasta dan universitas untuk mendorong peningkatan kualitas dan perlindungan pekerja migran Indonesia ke Jepang. Dengan menggabungkan keunggulan seleksi dan pelatihan UI, serta jaringan legal dan praktis Karir Jepang, program ini diyakini mampu mencetak profesional berdaya saing global, benar-benar terlindungi, dan menjadi model kemitraan lintas sektor di era ASEAN.

Ke depan, kedua pihak optimistis keberhasilan Kerjasama ini akan meningkatkan reputasi UI sebagai institusi global sekaligus memperluas peluang bagi SDM Indonesia di kancah internasional.